Conclure, rédiger, modifier ou mettre fin à un contrat de travail

Le contrat de travail va bien au-delà du « simple » document papier conclu entre un employeur et un travailleur. La loi et des conventions collectives sectorielles de travail prescrivent chaque étape de son existence. Le respect du cadre légal vous mettra à l'abri en cas de contrôle de votre association par l’Inspection des Lois Sociales ou en cas de conflit au sein de votre association.
Le contrat de travail et ses avenants doivent être précis et adaptés au contexte de votre association. Le délai de préavis doit être calculé avec précision en tenant compte du “sac à dos”. La motivation du préavis doit être conforme pour éviter tout recours, en particulier depuis le rapprochement des statuts ouvriers-employés.

Cette formation s'adresse aux directeurs et cadres des associations du secteur non marchand, et à toute personne qui gère les contrats de travail aux personnes désireuses d’acquérir des compétences en matière de recrutement, de la rédaction à la gestion des contrats de travail, jusqu’à la rupture de ceux-ci.

En pratique Prix : 270 € (360 € pour les non-membres). Pour la CP329, soutien financier possible par le Fonds 4S jusqu'à 240€. Lieu : CESSoC | Rue Josaphat, 33 - 1210 Bruxelles Formatrice : Carine Delrée

Vous pouvez également compléter vos compétences sur cette thématique par les formations suivantes :

• Le temps de travail dans le secteur socioculturel et sportif (uniquement CP329)
• Le bien-être au travail
• Les congés et fins de carrière (uniquement CP329)
• Les rémunérations alternatives (à venir)

Peut-être connaissez-vous des personnes qui seraient intéressées par cette formation ? Merci de leur transmettre l’information !